《事業(yè)單位人事管理條例》《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實行辦法》（國人部發(fā)〔2006〕70號）；《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實行辦法〉實施意見》（國人部發(fā)〔2006〕87號）；《新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》（新兵黨辦發(fā)〔2007〕60號）第六條。

1、審理責(zé)任：逐級審核申報材料，一次性告知補正材料，依法受理或者不予受理（不予受理應(yīng)當告知理由）。

2、審查責(zé)任：按照事業(yè)單位工作人員崗位類別、等級變動的有關(guān)要求，提出是否予以受理，并告知事業(yè)單位。

3、決定責(zé)任：按照事業(yè)單位工作人員崗位類別、等級變動的有關(guān)要求，進行前期審核，并提交處務(wù)會研究，作出許可或者不許可決定，法定告知（不許可的應(yīng)當書面告知理由）；

4、決定公布責(zé)任：經(jīng)部門有關(guān)會議研究決定并向事業(yè)單位公布。

5、事后監(jiān)管責(zé)任：建立健全事業(yè)單位工作人員崗位聘任、類別等級變動的監(jiān)督檢查運行機制和管理制度，對事業(yè)單位工作人員崗位聘任情況進行監(jiān)督檢查，并依法采取相關(guān)處置措施。

6、其他責(zé)任：法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。